FÜR STEUERBERATER UND WIRTSCHAFTSPRÜFER
Als Industrieunternehmen
die besten Fachkräfte aus Ihrer Region einstellen
Besetzen Sie Ihre offenen Stellen endlich wieder mit richtig guten Mitarbeitern, die menschlich und fachlich zu Ihrem Unternehmen passen. Setzen Sie auf die richtigen Strategien, um Zeit, Kosten und Nerven zu sparen.
Erfolgreiche Fachkräftegewinnung ist kein Selbstläufer
Warum Ihre bisherigen Maßnahmen nicht gereicht haben, um Ihre offenen Stellen mit wirklich guten Kandidaten zu besetzen
Vermutlich haben Sie in der Vergangenheit schon vieles probiert, um Ihre offenen Stellen zu besetzen, und haben dabei auch schon gemerkt, dass es heutzutage schwerer ist, als je zuvor gute Fachkräfte einzustellen.
Sie investieren Zeit, Mühe und Tausende von Euros, nur um am Ende des Tages wieder mit leeren Händen dazustehen.
Der Fehler? Sie setzen auf die falschen Methoden und Kanäle, die nur an der Oberfläche kratzen, kurzfristig gedacht sind und Ihnen gelingt es nicht die passenden Kandidaten anzusprechen.
Vor allem als mittelständisches Unternehmen erfordert es ein komplettes Umdenken in der Rekrutierung und ein funktionierendes ganzheitliches System, um in 2025 qualitative und passende Mitarbeiter zu gewinnen.
Kein ganzheitlicher Prozess, sondern kurzfristige Insellösungen
1-Klick-Bewerbungen und Bewerber-Quizze überfluteten den Markt in den letzten Jahren. Das Ergebnis: immer schlechtere Bewerber, die nicht mal mehr zum Vorstellungsgespräch auftauchen.
Sichtbarkeit allein bringt kaum was
Werbung und Announcen in Social Media, Radio und co. bringen Ihnen nichts, wenn Sie es nicht schaffen Top-Kandidaten überzeugend anzusprechen.
Jobportale und Announcen erreichen kaum qualifizierte Kandidaten
Wenn Sie ausschließlich auf Stellenportale und klassische Akquisekanäle setzen, erreichen Sie nur einen Bruchteil der Kandidaten und gehen in der Masse an Arbeitgebern unter.
Sie werben mit den falschen Benefits
Wer mit 4-Tage-Woche, Homeoffice und Jobrad wirbt, braucht sich nicht wundern wenn sich nur Kandidaten bewerben die nicht arbeiten wollen und nichts leisten.
nachhaltiges und erfolgreiches recruiting in 2025
Durch ganzheitliches, professionelles und digitales Recruiting richtig gute Fachkräfte erreichen, überzeugen und binden.
Als Arbeitgeber müssen Sie es in 2025 schaffen sich vom Wettbewerb zu unterscheiden. Nicht durch das absurde Wettbieten mit Benefits und Gehältern, sondern durch ein überzeugendes und durchdachtes Recruitingsystem.
1. Baustein: Regionale Präsenz - Die richtigen Kandidaten Zielgenau erreichen
Werden Sie in Ihrer Region sichtbar als Arbeitgeber und erreichen Sie die richtigen Kandidaten genau dort, wo diese suchen
Für eine erfolgreiche Einstellung ist es wichtig die passenden Kandidaten zu erreichen. Wer in seiner Region nicht sichtbar ist, geht unter und hat schon verloren. Entscheidend ist es auf den richtigen Kanälen gesehen zu werden und von Beginn an zu überzeugen.
Erscheinen Sie auf den richtigen Stellenportalen und Medien
Multichannel Recruiting durch KI und Anbindung von über +300 Schnittstellen
KI optimierte Ausspielung von intelligenten und überzeugenden Stellenanzeigen
2. Baustein: Überzeugender Auftritt als Attraktiver Arbeitgeber
Positionieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber und überzeugen Sie Kandidaten durch einen starken Außenauftritt, der Sie vom Wettbewerb in der Region abhebt
Der Kampf um gute Arbeitskräfte ist größer als je zuvor. Nur Arbeitgeber, die sich auf die richtige Art und Weise positionieren und Kandidaten überzeugen haben eine Chance auf die Aufmerksamkeit guter Fachkräfte.
Aufbau einer regionalen Arbeitgebermarke
Kandidaten mit Werten und Benefits überzeugen
Durch professionelle und attraktive Außendarstellung Vertrauen aufbauen und überzeugen
3. Baustein: Effizienter Recruiting Prozess
Identifizieren Sie die richtigen Bewerber und gewinnen diese durch einen effizienten und professionellen Auswahl- und Einstellungsprozess
Wer seriöse und verbindliche Bewerbungen erhalten möchte, der muss auch seinen Recruiting-Prozess professionell und systematisch aufbauen. Mithilfe modernster Tools und Softwarelösungen sorgen wir dafür, dass auch mittelständische Unternehmen ganz oben auf dem Arbeitsmarkt mitspielen und sich die richtigen Kandidaten bewerben.
Vollständige Bewerbungen inkl. Lebenslauf und allen Daten
KI basierte Vorauswahl der passenden Kandidaten
Verbindliche Bewerbungen und Kandidaten
REferenzen
Jeder dieser Stellen haben wir bereits dutzende Male erfolgreich besetzt - sowohl für kleine, mittelständische und große Steuerkanzleien
Welche Ergebnisse erzielen unsere Kunden?
Fallstudie: Steuerberatung Berghaus
Problem:
• Schwieriger Standort mit hoher Konkurrenz
• Mangel an hochqualifizierten Kandidaten
Lösung:
• Analyse des Bewerbermarktes & der Konkurrenz
• Hervorhebung der Alleinstellungsmerkmale der Kanzlei
Ergebnis:
eine Steuerfachangestellte & eine Lohnbuchhalterin in 2 Monaten gewonnen
"Durch die Zusammenarbeit muss ich nicht mehr so viele Wochenstunden machen, wie ich es vorher machen musste und dadurch habe ich mehr Freizeit."
„Wie versprochen, so geliefert! Ich würde wieder das Deutsche Fachkräfte Werk anrufen.“
Fallstudie: Steuerkanzlei Hagen
Problem:
• Altersbedingte Abgänge von Mitarbeitern
• Schwierigkeit, Nachwuchs für die Kanzlei zu finden
• Verlust einer Auszubildenden nach ihrer Ausbildung an eine andere Stelle
Lösung:
• Anpassung unseres Systems auf die Herausforderung der Region
• Maßnahmen zur schnellen Erhöhung der Reichweite
Ergebnis:
1 Steuerfachangestellte innerhalb von 28 Tagen eingestellt
1 Steuerfachangestellte + 2 Lohnbuchhalter in 3 Monaten eingestellt
"Über Stellenanzeigen auf der eigenen Homepage hatten wir keine Bewerbungen mehr erhalten. Stellenanzeigen auf den Anzeigenportalen waren teuer und verschwanden schnell von der ersten Seite, so dass ebenfalls keine Bewerbungen hereinkamen.
Aber wir haben aufgrund dieser Maßnahmen wieder eine gute Anzahl an Bewerbungen erhalten und letztendlich drei Neuanstellungen vornehmen können."
Stephan Gurowitz
Inhaber der Steuerkanzlei Gurowitz
10 Bewerbungen innerhalb von einem Monat
Dank der Unterstützung des Deutschen Fachkräfte Werks konnte Herr Hatesaul innerhalb eines Monats nach Kampagnenstart zehn qualifizierte Bewerbungen generieren. Dies ermöglichte ihm, eine passende Person einzustellen und somit den Personalbedarf seiner Kanzlei erfolgreich zu decken.
Herr Hatesaul hat im Deutschen Fachkräfte Werk einen verlässlichen Partner für die Personalgewinnung gefunden und weiß nun genau, an wen er sich wenden kann, wenn er künftig neue Mitarbeiter benötigt.
Andreas Hatesaul
Inhaber der Sobik, Hatesaul & Rieckmann KG Steuerberatungsgesellschaft
1 Steuerfachangestellten in 2 Monaten eingestellt
Nach anfänglicher Skepsis hat sich Herr Dreses trotzdem für eine Zusammenarbeit entschieden und wurde nicht enttäuscht nach nur 2 Monaten Zusammenarbeit konnte seine Kanzlei dank des Deutschen Fachkräfte Werks einen qualifizierten Steuerfachangestellten einstellen.
Die Zusammenarbeit hat ihm dabei geholfen sein bestehendes Personal zu entlasten und seine Mandate fristgerecht abzuarbeiten.
Sebastian Dreses
Inhaber der DRESES Steuerberatung & Landwirtschaftliche Buchstelle GmbH
Unser Beratungsprozess
Keine unrealistischen Versprechen,
sondern transparente und individuelle Strategien
Damit Sie die richtige Entscheidung treffen können und wir die richtige Lösung für Ihr Unternehmen finden bieten wir Ihnen einen transparenten und klaren Beratungsprozess an.
4+
Jahre Markterfahrung
3
Experten im Team
10.300+
Bewerbungen generiert
5.500+
Mandatsanfragen generiert
DESHALB IST das DFW DER RICHTIGE PARTNER FÜR SIE
Das Deutsche Fachkräfte Werk -
Der Branchenpartner aus Frankfurt
Als spezialisierte Digitalagentur unterstützen wir Steuerkanzleien aus Deutschland dabei, Mitarbeiter und Mandanten zu gewinnen.
Dabei nutzen wir erprobte Marketing-, Vertriebs- und Recruitingmethoden, um messbar starke Ergebnisse zu produzieren. Als Full-Service-Partner stehen wir unseren Kunden nicht nur beratend zur Seite, sondern setzen die Maßnahmen mit unserem Team aus Experten um und implementieren nachhaltige und dauerhafte Systeme.
Das DFW ist mehrfach ausgezeichneter Branchenpartner
Unser Büro in FRANKFURT
Unser Büro in Frankfurt am Main
Unser Büro befindet sich im Herzen von Frankfurt am Main. Hier arbeitet unser Team täglich motiviert daran, die besten Ergebnisse für unsere Kunden zu erzielen.
Das Besondere an unserem Team - wir sind nicht nur Experten in der Digitalwelt, sondern auch selbst Ingenieure mit Praxiserfahrung bei OEMs und Zulieferern in der Industrie.
Dadurch kennen wir die Herausforderungen und Zielgruppen unserer Kunden und schaffen passende Lösungen, die wirklich einen Unterschied machen.
Du möchtest auch bei uns arbeiten? Schau dir gerne unsere
offenen Stellen an.
Armin Amiri
Geschäftsführer und Experte für Marketing
Bereits während seines Studiums als Wirtschaftsingenieur (B. Sc.) sammelte Herr Amiri wertvolle Erfahrungen in Praxisprojekten im Bereich der Digitalisierung und KI bei Porsche und Siemens.
Er erkannte schnell, dass vor allem mittelständische Unternehmen die größten Probleme dabei haben neue Wege im Bereich der Neukunden- und Mitarbeitergewinnung erfolgreich zu gehen.
Durch die Erfahrung aus mittlerweile 120 Kundenprojekten weiß er genau, an welchen Stellschrauben Ihr Unternehmen drehen muss und deckt für Sie blinde Flecken in der Neukunden- und Mitarbeiterakquise gezielt auf.
Stagnation oder wachstum
Die Zukunft Ihres Unternehmens liegt in Ihrer Hand - Sie haben die Wahl:
Die "Selbstläufer" Jahre für den deutschen Mittelstand sind vorbei. Neue Kunden gewinnen sich nicht von selbst und auch Fachkräfte fallen Ihnen nicht mehr in den Schoß. In den nächsten Jahren werden nur noch die Unternehmen auf dem Markt bestehen, die neue Wege
einleiten und sich den neuen Marktbedingungen anpassen.
Ohne DFW
Geplagt vom Fachkräftemangel
Abhängig von Mandanten
Geringe Margen und viel Stress
Ergebnis: Die besten Zeiten sind vorbei. Sie akzeptieren sinkende Umsätze, Margen und versuchen sich gesundzuschrumpfen.
Mit DFW
Offene Stellen werden problemlos besetzt
Planbare Mandantengewinnung
Gute Margen und Planungssicherheit
Ergebnis: Sie führen ein zukunftssicheres Unternehemen mit guten Margen, planbarer Liquidität und zufriedenen Mitarbeitern.
FAQ
Häufig gestellte Fragen
Woher kommt eure Expertise?
Da wir selbst ursprünglich Ingenieure sind und vor der Gründung von matchandmake Erfahrungen in der Industrie gesammelt haben, wissen wir genau, wie der moderne B2B-Vertrieb für technische Dienstleistungen und Produkte abläuft. Wir wissen genau, welche Maßnahmen zu Ihrer Dienstleistung oder Ihren Produkten passen und Sie zum Erfolg führen.
Durch über 120 Kundenprojekte konnten wir unser System schon in verschiedensten Branchen validieren und starke Ergebnisse liefern. Finden Sie in einer kostenlosen Potenzialanalyse heraus, ob unser System auch zu Ihren Herausforderungen passt.
Was unterscheidet euch von anderen Anbietern auf dem Markt?
matchandmake ist weder eine klassische Marketingagentur noch eine Plattform. Unser System basiert auf einer hauseigenen Methode, die kundenindividuell an Ihre Ausgangssituation angepasst wird.
Durch die Ingenieure und Techniker in unserem Team können wir die Herausforderungen unserer Kunden ganzheitlich lösen und liefern nicht nur kurzfristige Insellösungen.
Wir liefern ausschließlich exklusive Anfragen und Bewerbungen und liefern messbare Ergebnisse für unsere Kunden.
Wir versprechen unseren Kunden nicht das Blaue vom Himmel, sondern liefern Lösungen, die ein gesundes und organisches Wachstum ermöglichen und Sie an Ihr Ziel bringen.
Wie viel Zeit muss ich für die Zusammenarbeit investieren?
Der zeitliche Aufwand auf Ihrer Seite ist bewusst schlank gehalten. Wir übernehmen die operative Umsetzung weitgehend eigenständig – dank unserer Erfahrung in verschiedenen Industriebranchen und schlüsselfertigen Arbeitsweise.
Konkret benötigen wir:
– 1,5 Stunden für ein strukturiertes Erstgespräch
– 2,5 Stunden für einen gemeinsamen Workshop
– 1 Stunde für Feedback und finale Abstimmungen
Alles Weitere – von der Konzeption über die Umsetzung bis hin zur laufenden Betreuung – übernehmen wir. Die Zusammenarbeit ist so aufgebaut, dass sie problemlos neben dem Tagesgeschäft läuft und keine dauerhafte Einbindung Ihrerseits erfordert.
Wie schnell kann ich mit Ergebnissen rechnen?
Sobald Sie sich für die Zusammenarbeit mit uns entscheiden, können wir einen genauen Go-Live Termin mit Ihnen vereinbaren.
Je nach Auslastung benötigen wir für die erstmalige Einrichtung und den Launch zwischen 4 und 6 Wochen. Ab dem Go-Live, sind die ersten Ergebnisse bereits nach wenigen Wochen messbar und spürbar.
Je nach Zielgruppe und Angebot erhalten unsere Kunden erste Anfragen und Bewerbungen bereits nach wenigen Tagen oder Stunden, nach dem Go Live.
Wenn Sie erfahren möchten, was der richtige Weg für Ihre Herausforderungen ist, dann melden Sie sich bei uns für eine kostenlose Potenzialanalyse. Ein Experte aus unserem Team wird Ihnen eine genaue Einschätzung geben, ob unser System Ihnen weiterhelfen kann.
Was kostet die Zusammenarbeit mit euch?
Die notwendige Investition für eine Zusammenarbeit hängt immer von den Zielen und der Ausgangssituation unserer Kunden ab. Die Kosten hängen von folgenden Kriterien ab:
- Ihre unternehmerischen Ziele
- Ihre Zielgruppe
- Ihre Nische
- Ihre Dienstleistung / Produkte
Was unsere Methode besonders auszeichnet, ist ein sehr gutes Kosten-Nutzen-Verhältnis und eine kurze Amortisationszeit.
Im kostenlosen Erstgespräch wird Ihnen einer unserer Experten nach einer kurzen Analyse einen genauen Kostenrahmen geben können, sofern Ihr Unternehmen für eine Zusammenarbeit geeignet ist.
Aktuell leidet der ganze Markt. Warum funktioniert euer System trotzdem?
Unser System funktioniert auch in herausfordernden Marktphasen, weil wir gezielt die richtigen Zielgruppen und Entscheider ansprechen.
Trotz Krise gibt es im Markt fortlaufend Bewegung – etwa durch Insolvenzen oder geopolitische Veränderungen. Dadurch entstehen laufend neue Chancen für Unternehmen, die aktiv nach zuverlässigen Partnern suchen.
Wer jetzt sichtbar ist und gezielt Akquise betreibt, hat sehr gute Chancen, hochwertige Aufträge zu gewinnen.
Wir sind Experten für digitale Mitarbeiter‒ und Mandantengewinnung für Steuerkanzleien und Wirtschaftsprüfer.
Deutsches Fachkräfte Werk
Ludwig-Landmann-Straße 349
60487 Frankfurt am Main
Mo‒Fr: 9 bis 17 Uhr
kontakt@deutsches-fachkraefte-werk.de
+49 151 20059029
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