FÜR STEUERBERATER UND WIRTSCHAFTSPRÜFER
Mit dem „Oktopus-System“ gleichzeitig über 8 Kanäle Fachkräfte oder
A-Mandate gewinnen
Erhalten Sie 2–3 qualifizierte Bewerbungen pro Woche für Ihre offenen Stellen und besetzen Sie Positionen im Schnitt innerhalb von 60 Tagen
Steigern Sie Ihren Kanzleiumsatz um Ø 230.000€ pro Jahr – durch klare Positionierung und gezielte Gewinnung von A-Mandanten – ohne mehr Arbeitsstunden zu investieren
Erzielen Sie messbare Ergebnisse in kürzester Zeit – mit einem vielfach bewährten System, ohne aufdringliches Marketing oder unauthentisches Auftreten
HERAUSFORDERUNGEN FÜR DIE STEUERBERATUNGSBRANCHE
Warum Steuerberater-Inhaber in Deutschland jetzt handeln müssen
Als Inhaber einer Steuerkanzlei ist es vermutlich nicht die erste Krise die Sie erleben, doch noch nie stand die Steuerberatungsbranche vor größeren Herausforderungen, als es aktuell der Fall ist.
Die zunehmende Komplexität des Steuerrechts, der akute Fachkräftemangel haben allein im Jahr 2024 bereits zahlreiche Kanzleien an ihre Belastungsgrenze geführt.
Nur Kanzleien, die es zeitnah schaffen, sich an die neuen Marktbedingungen anzupassen und bereit sind, neue und innovative Wege in der Mandantenakquise, im Recruiting und der durchgängigen Digitalisierung zu gehen, werden auch in Zukunft erfolgreich am Markt bestehen.
Fachkräftegewinnung ist kein Selbstläufer mehr
Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften bleiben aus oder passen nicht zu Ihrer Kanzlei. Klassische Wege wie Stellenanzeigen oder Empfehlungen reichen nicht mehr aus, um offene Positionen zuverlässig zu besetzen und Ihr Team gezielt zu stärken.
Fachkräftemangel und hohe Belastung im Team
Qualifizierte Steuerfachangestellte sind kaum verfügbar und offene Stellen bleiben lange unbesetzt. Die bestehende Belegschaft ist überlastet und es wird zunehmend schwieriger, die Kanzlei stabil und planbar zu führen.
Unklare Mandantenstruktur und stagnierendes Wachstum
Bestehende Mandate bringen wenig Entwicklung und neue, passende Mandanten kommen nur unregelmäßig hinzu. Eine planbare Strategie für die Gewinnung hochwertiger A-Mandate fehlt.
Neue zeiten erfordern neue wege
Gewinnen Sie neue A-Mandate und Mitarbeiter mithilfe von digitalen Systemen, die den Unterschied machen
Durch maßgeschneiderte digitale Lösungen unterstützen wir bereits über 120 Steuerkanzleien in ganz Deutschland dabei den digitalen Wandel erfolgreich zu meistern.
LANGFRISTIGE GEWINNUNG VON FACHKRÄFTEN
Mitarbeitergewinnung
Erreichen und überzeugen Sie die besten Fachkräfte in Ihrer Region durch innovative Recruiting und Employer Branding Methoden. Besetzen Sie Ihre Stellen langfristig und werden Sie unabhängig von Personalvermittlern, Headhuntern und Stellenportalen.
PLANBAR WUNSCHMANDANTEN GEWINNEN
Mandantengewinnung
Gewinnen Sie durch digitale Strategien planbar und dauerhaft Ihre Wunschmandanten. Erreichen Sie gezielt Unternehmer, Selbstständige und wachstumsstarke Mandanten dort, wo sie sich informieren, ohne auf veraltete Wege wie reine Empfehlungen oder zufällige Anfragen angewiesen zu sein.
REferenzen aus über +120 Kundenprojekten
Unsere Kundenergebnisse sprechen für sich:
Schnelle Einstellungen, Top-Kandidaten, nachhaltige Besetzungen
Trotz Fachkräftemangel in der Steuerberatung
+4 Einstellungen von Steuerfachangestellten, Steuerfachwirten, Fachkraft in der Finanz- & Lohnbuchhaltung & einem Steuerberater!
Problem
Die Steuerkanzlei Reuber & Partner konnte sich trotz gutem Arbeitsumfeld nicht ausreichend am Markt durchsetzen. Offene Stellen blieben lange unbesetzt, wodurch das Team dauerhaft überlastet war und der Fokus zunehmend auf Pflichtaufgaben statt Beratung lag.
Ziel
Gewinnung qualifizierter Fachkräfte, um das Team zu entlasten und wieder mehr Kapazität für hochwertige Beratungsleistungen zu schaffen.
Lösung
Durch eine klare Arbeitgeberpositionierung, eine optimierte Karriereseite und gezielte Recruitingmaßnahmen wurden innerhalb von vier Monaten vier Schlüsselpositionen erfolgreich besetzt – mit fachlich und menschlich passenden Kandidaten. Das Team wurde spürbar entlastet und konnte sich wieder stärker auf die Mandantenberatung konzentrieren.
Nils Reuber
Reuber & Partner mbB StBG Treuhandgesellschaft
Trotz Konkurrenz von großen Konzernen in der Region
+2 Einstellungen von qualifizierten Steuerfachangestelltinnen
Problem
Trotz Headhuntern, Stellenanzeigen und Social Media blieb die Mitarbeitergewinnung erfolglos. Der Fachkräftemangel führte zu dauerhafter Überlastung, stagnierendem Wachstum und der Ablehnung neuer Mandanten.
Ziel
Schnelle Besetzung offener Stellen, Entlastung des Teams und Wiederherstellung eines stabilen, wachstumsfähigen Kanzleibetriebs.
Lösung
Durch gezielte Recruiting-Strategie und klare Positionierung wurden bereits im ersten Monat zwei passende Mitarbeiterinnen eingestellt. Das Team wurde spürbar entlastet, Prozesse normalisierten sich und die Kanzlei konnte wieder effizient arbeiten.
Alexa Berghaus
Steuerberatung Berghaus
Kompetente Steuerfachkräfte aus der Umgebung gesucht
+2 Einstellungen
von Steuerfachangestellten in nur 2 Monaten in Mannheim
Problem
Mehrere Mitarbeiter gingen altersbedingt aus der Kanzlei, gleichzeitig fehlte geeigneter Nachwuchs. Neue Bewerber waren entweder nicht ausreichend qualifiziert oder passten nicht zur Stelle. Dadurch musste das verbleibende Team immer mehr Arbeit übernehmen, was zu steigender Belastung und nachlassender Servicequalität führte.
Ziel
Gewinnung qualifizierter Fachkräfte, um die Arbeitsqualität zu sichern und den Kanzleialltag nachhaltig zu entlasten.
Lösung
Durch einen klaren und gezielten Ansatz zur Mitarbeitergewinnung wurden passende Fachkräfte eingestellt, die fachlich und menschlich gut ins Team passten. Dadurch liefen die Abläufe wieder stabil, Aufgaben wurden zuverlässig erledigt und sowohl Mandanten als auch Inhaber wurden spürbar entlastet.
Frank P. Hagen
Steuerkanzlei Hagen
7 Mitarbeiter – KASSEL
SBF Partnerschaft Göbel Röhrig StBG
15 Mitarbeiter – Lüneburg
Sobik, Hatesaul & Rieckmann KG Steuerberatungsgesellschaft
8 Mitarbeiter – GÖPPINGEN
Steuerbüro Wolfgang Hiller
12 Mitarbeiter – Offenbach am main
Steuerberater Stephan Gurowitz
30 Mitarbeiter – Soest
DRESES Steuerberatung & Landwirtschaftliche Buchstelle GmbH
15 Mitarbeiter – Homburg
Müller & Jung GbR
7 Mitarbeiter – KASSEL
SBF Partnerschaft Göbel Röhrig StBG
15 Mitarbeiter – Lüneburg
Sobik, Hatesaul & Rieckmann KG Steuerberatungsgesellschaft
8 Mitarbeiter – GÖPPINGEN
Steuerbüro Wolfgang Hiller
12 Mitarbeiter – Offenbach am main
Steuerberater Stephan Gurowitz
30 Mitarbeiter – Soest
DRESES Steuerberatung & Landwirtschaftliche Buchstelle GmbH
15 Mitarbeiter – Homburg
Müller & Jung GbR
Unser Beratungsprozess
Keine unrealistischen Versprechen,
sondern transparente und individuelle Strategien
Damit Sie die richtige Entscheidung treffen können und wir die richtige Lösung für Ihre Kanzlei finden, bieten wir Ihnen einen transparenten und klaren Beratungsprozess an.
4+
Jahre Markterfahrung
3
Experten im Team
10.300+
Bewerbungen generiert
1500+
A-Mandate generiert
DESHALB IST das DFW DER RICHTIGE PARTNER FÜR SIE
Das Deutsche Fachkräfte Werk -
Der Branchenpartner für Kanzleinen
Als spezialisierte Digitalagentur unterstützen wir Steuerkanzleien aus Deutschland dabei, Mitarbeiter und Mandanten zu gewinnen.
Dabei nutzen wir erprobte Marketing-, und Recruitingmethoden, um messbar starke Ergebnisse zu produzieren. Als Full-Service-Partner stehen wir unseren Kunden nicht nur beratend zur Seite, sondern setzen die Maßnahmen mit unserem Team aus Experten um und implementieren nachhaltige und dauerhafte Systeme.
Das DFW ist mehrfach ausgezeichneter Branchenpartner
Unser Büro in FRANKFURT
Unser Büro in Frankfurt am Main
Unser Büro befindet sich im Herzen Deutschlands und von hier aus unterstützen wir Steuerkanzleien bundesweit dabei, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und gezielt lukrative A-Mandate anzuziehen.
Im Deutschen Fachkräfte Werk konzentrieren wir uns auf nachhaltige Strategien, die Kanzleien nicht nur personell stärken, sondern auch ihre Positionierung im Markt verbessern.
Wir kennen die Herausforderungen der Branche, vom Fachkräftemangel bis hin zu steigenden Anforderungen anspruchsvoller Mandanten und entwickeln Lösungen, die im Alltag von Steuerkanzleien wirklich funktionieren.
Sie möchten Ihre Kanzlei strategisch weiterentwickeln und zukunftssicher aufstellen? Dann freuen wir uns auf den Austausch.
Armin Amiri
Geschäftsführer und Experte für Marketing
Durch seine Tätigkeit im Online-Marketing sammelte Herr Amiri früh praktische Erfahrung darin, wie Steuerkanzleien planbar neue Mitarbeiter und Wunschmandaten gewinnen.
In der Zusammenarbeit mit mittelständischen Betrieben erkannte er schnell, dass vor allem Steuerkanzleien vor der Herausforderung stehen, sich im Wettbewerb richtig zu positionieren und gleichzeitig qualifizierte Fachkräfte sowie die richtigen Mandate anzuziehen.
Durch die Erfahrung aus über 120 erfolgreichen Kundenprojekten weiß er heute genau, an welchen Stellschrauben angesetzt werden muss, um sowohl die Mitarbeitergewinnung als auch die Gewinnung lukrativer A-Mandate nachhaltig zu verbessern.
Mit dem Deutschen Fachkräfte Werk hat er sich darauf spezialisiert, genau diese beiden Hebel für Steuerkanzleien in ganz Deutschland planbar aufzubauen.
Stagnation oder wachstum
Die Zukunft Ihrer Kanzlei liegt in Ihrer Hand - Sie haben die Wahl:
Die "Selbstläufer" Jahre für die Steuerberatungsbranche sind vorbei. Fachkräfte fallen Ihnen nicht mehr in den Schoß und auch A-Mandate gewinnen sich nicht mehr von selbst. In den nächsten Jahren werden nur noch die Steuerkanzleien auf dem Markt bestehen, die neue Wege
einleiten und sich den neuen Marktbedingungen anpassen.
Ohne DFW
Geplagt vom Fachkräftemangel
Abhängig von Mandanten
Geringe Margen und viel Stress
Ergebnis: Die besten Zeiten sind vorbei. Sie akzeptieren sinkende Umsätze, Margen und versuchen sich gesundzuschrumpfen.
Mit DFW
Offene Stellen werden problemlos besetzt
Planbare Mandantengewinnung
Gute Margen und Planungssicherheit
Ergebnis: Sie führen eine zukunftssichere Kanzlei mit guten Margen, planbarer Liquidität und zufriedenen Mitarbeitern.
FAQ
Häufig gestellte Fragen
Woher kommt eure Expertise?
Durch die Spezialisierung auf Steuerkanzleien und die enge Zusammenarbeit mit Kanzleiinhabern wissen wir genau, vor welchen Herausforderungen die Branche heute steht und welche Maßnahmen wirklich funktionieren, um qualifizierte Mitarbeitende zu gewinnen und gleichzeitig gezielt lukrative A-Mandate anzuziehen.
Durch über 120 erfolgreiche Kundenprojekte konnten wir unsere Strategien vielfach in der Praxis erproben und weiterentwickeln. Finden Sie in einem kostenlosen Erstgespräch heraus, wie sich diese Ansätze auch in Ihrer Kanzlei erfolgreich umsetzen lassen.
Was unterscheidet euch von anderen Anbietern auf dem Markt?
Das Deutsche Fachkräfte Werk ist weder eine klassische Marketingagentur noch eine reine Recruiting-Lösung. Wir verfolgen einen strategischen Ansatz, der individuell auf Ihre Kanzlei abgestimmt wird und sowohl die Mitarbeitergewinnung als auch die gezielte Ansprache lukrativer A-Mandate miteinander verbindet.
Durch die Erfahrung aus über 120 Kundenprojekten wissen wir, welche Maßnahmen in der Praxis wirklich funktionieren. Statt kurzfristiger Lösungen setzen wir auf Systeme, die planbar Ergebnisse liefern und Ihre Kanzlei nachhaltig wachsen lassen.
Wie viel Zeit muss ich für die Zusammenarbeit investieren?
Der zeitliche Aufwand auf Ihrer Seite ist bewusst schlank gehalten. Wir übernehmen die operative Umsetzung weitgehend eigenständig – dank unserer Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Steuerkanzleien und unserer klar strukturierten Vorgehensweise.
Konkret benötigen wir:
– 1,5 Stunden für ein strukturiertes Erstgespräch
– 1 Stunde für ein strukturiertes Onboarding
– 1 Stunde für Feedback und finale Abstimmungen
Alles Weitere – von der Konzeption über die Umsetzung bis hin zur laufenden Betreuung – übernehmen wir. Die Zusammenarbeit ist so aufgebaut, dass sie problemlos neben dem Tagesgeschäft läuft und keine dauerhafte Einbindung Ihrerseits erfordert.
Wie schnell kann ich mit Ergebnissen rechnen?
Sobald Sie sich für die Zusammenarbeit mit uns entscheiden, vereinbaren wir gemeinsam einen konkreten Termin für die Live-Schaltung.
Für die Einrichtung und den Start benötigen wir in der Regel zwischen 3 und 5 Wochen. Ab der Live-Schaltung sind erste Ergebnisse meist bereits nach kurzer Zeit messbar und spürbar.
Erste qualifizierte Bewerbungen und Anfragen von potenziellen A-Mandaten gehen bei vielen Kanzleien bereits innerhalb weniger Tage nach dem Start ein.
Wenn Sie herausfinden möchten, wie schnell sich Ergebnisse in Ihrer Kanzlei realisieren lassen, melden Sie sich gerne für eine kostenloses Erstgespräch. Dort erhalten Sie eine konkrete Einschätzung für Ihre individuelle Situation.
Was kostet die Zusammenarbeit mit euch?
Die notwendige Investition für eine Zusammenarbeit hängt immer von den Zielen und der Ausgangssituation Ihrer Kanzlei ab. Die Kosten hängen von folgenden Kriterien ab:
- Ihre aktuellen Herausforderungen bei der Mitarbeitergewinnung
- Ihre derzeitige Personalsituation
- Ihre gewünschten Mandate und Wachstumsziele
- Ihre bestehenden Abläufe und Prozesse
Im Rahmen eines kostenlosen Erstgesprächs erhalten Sie nach einer kurzen Einschätzung einen konkreten Kostenrahmen sowie eine klare Empfehlung, ob und wie eine Zusammenarbeit für Ihre Kanzlei sinnvoll ist.
Aktuell leidet der ganze Markt. Warum funktioniert euer System trotzdem?
Unser Ansatz funktioniert auch in herausfordernden Zeiten, weil wir gezielt die richtigen Fachkräfte und Mandanten ansprechen.
Der Markt ist weiterhin in Bewegung. Steuerfachangestellte sind wechselbereit und auch hochwertige Mandanten orientieren sich neu, wenn sie mit ihrer aktuellen Kanzlei unzufrieden sind oder sich bessere Beratung wünschen.
Kanzleien, die jetzt sichtbar sind und sich klar positionieren, haben deshalb sehr gute Chancen, sowohl qualifizierte Mitarbeitende als auch lukrative A-Mandate zu gewinnen.
Wir sind Experten für digitale Mitarbeiter‒ und Mandantengewinnung für Steuerkanzleien und Wirtschaftsprüfer.
Deutsches Fachkräfte Werk
Ludwig-Landmann-Straße 349
60487 Frankfurt am Main
Mo‒Fr: 9 bis 17 Uhr
kontakt@deutsches-fachkraefte-werk.de
+49 151 20059029
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