Welche Ergebnisse erzielen unsere Kunden?
Welche Ergebnisse erzielen unsere Kunden?
Fallstudie: Steuerberatung Berghaus
Problem:
• Schwieriger Standort mit hoher Konkurrenz
• Mangel an hoch qualifizierten Kandidaten
Lösung:
• Analyse des Bewerbermarktes & der Konkurrenz
• Hervorhebung der Alleinstellungsmerkmale der Kanzlei
Ergebnis:
1 Steuerfachangestellte & 1 Lohnbuchhalterin in 2 Monaten gewonnen
"Durch die Zusammenarbeit muss ich nicht mehr so viele Wochenstunden machen, wie ich es vorher machen musste und dadurch habe ich mehr Freizeit."
1 Steuerfachangestellte + 2 Lohnbuchhalter in 3 Monaten eingestellt
"Über Stellenanzeigen auf der eigenen Homepage hatten wir keine Bewerbungen mehr erhalten. Stellenanzeigen auf den Anzeigenportalen waren teuer und verschwanden schnell von der ersten Seite, so dass ebenfalls keine Bewerbungen hereinkamen.
Aber wir haben aufgrund dieser Maßnahmen wieder eine gute Anzahl an Bewerbungen erhalten und letztendlich drei Neuanstellungen vornehmen können."
Stephan Gurowitz
Inhaber der Steuerkanzlei Gurowitz
10 Bewerbungen innerhalb von einem Monat
Dank der Unterstützung des Deutschen Fachkräfte Werks konnte Herr Hatesaul innerhalb eines Monats nach Kampagnenstart zehn qualifizierte Bewerbungen generieren. Dies ermöglichte ihm, eine passende Person einzustellen und somit den Personalbedarf seiner Kanzlei erfolgreich zu decken.
Herr Hatesaul hat im Deutschen Fachkräfte Werk einen verlässlichen Partner für die Personalgewinnung gefunden und weiß nun genau, an wen er sich wenden kann, wenn er künftig neue Mitarbeiter benötigt.
Andreas Hatesaul
Inhaber der Sobik, Hatesaul & Rieckmann KG Steuerberatungsgesellschaft
1 Steuerfachangestellten in 2 Monaten eingestellt
Nach anfänglicher Sekpsis hat sich Herr Dreses trotzdem für eine Zusammenarbeit entschieden und wurde nicht enttäuscht nach nur 2 Monaten Zusammenarbeit konnte seine Kanzlei dank des Deutschen Fachkräfte Werks einen qualifizierten Steuerfachangestellten einstellen.
Die Zusammenarbeit hat ihm dabei geholfen sein bestehendes Personal zu entlasten und seine Mandate fristgerecht abzuarbeiten.
Sebastian Dreses
Inhaber der DRESES Steuerberatung & Landwirtschaftliche Buchstelle GmbH
Eine Festeinstellung nach nur einem Monat Zusammenarbeit
Wir hatten einen Personalengpass und waren zunächst skeptisch, ob wir diesen auf anderen Wegen als über die Agentur für Arbeit oder Personalvermittler lösen könnten.
Doch bereits kurz nach Beginn der Zusammenarbeit mit dem Deutschen Fachkräfte Werk haben wir erste Bewerbungen von qualifiziertem Personal erhalten und konnten die vakante Stelle nach 3-4 Wochen besetzen.
Sebastian Gruber
Inhaber der Steuerkanzlei Gruber
Kennen Sie diese Probleme in Ihrer Steuerkanzlei?
Überlastung der Mitarbeiter
Durch zu geringe Kapazitäten im Team verteilt sich die Arbeitslast auf wenige Schultern. Die Folgen durch die
Überlastung, entstehende Überstunden und aufgeschobenen Urlaub sind
unzufriedene Mitarbeiter und ein
erhöhter Krankenstand.
Bremse im Wachstum
Die Nachfrage in der Steuerberaterbranche steigt, weshalb wertvolle Mandate aufgrund von fehlenden Kapazitäten abgelehnt werden müssen. Der liegen gebliebene Umsatz geht direkt an die Konkurrenz, wodurch Ihre Steuerkanzlei in ihrem Wachstum massiv gebremst wird.
Wettbewerbsnachteil
Sie erhalten keine Bewerbungen auf dringend zu besetzende Stellen, da die passenden Mitarbeiter bereits bei Wettbewerben eingestellt sind. Sie wissen nicht, wo Sie die richtigen Mitarbeiter noch finden können und wie Sie diese für Ihre Steuerkanzlei gewinnen.
Kennen Sie diese Probleme in Ihrer Steuerkanzlei?
Überlastung der Mitarbeiter
Durch zu geringe Kapazitäten im Team verteilt sich die Arbeitslast auf wenige Schultern. Die Folgen durch die
Überlastung, entstehende Überstunden und aufgeschobenen Urlaub sind
unzufriedene Mitarbeiter und ein
erhöhter Krankenstand.
Bremse im Wachstum
Die Nachfrage in der Steuerberaterbranche steigt, weshalb wertvolle Mandate aufgrund von fehlenden Kapazitäten abgelehnt werden müssen. Der liegen gebliebene Umsatz geht direkt an die Konkurrenz, wodurch Ihre Steuerkanzlei in ihrem Wachstum massiv gebremst wird.
Wettbewerbsnachteil
Sie erhalten keine Bewerbungen auf dringend zu besetzende Stellen, da die passenden Mitarbeiter bereits bei Wettbewerben eingestellt sind. Sie wissen nicht, wo Sie die richtigen Mitarbeiter noch finden können und wie Sie diese für Ihre Steuerkanzlei gewinnen.
Warum sollten Sie sich für UNS entscheiden?
1. Funktioniert auch bei kleineren Kanzleien
Unser System hat sich bereits bei vielen kleineren Kanzleien & auch Kunden an ländlichen Standorten bewährt.
2. Sie müssen keinen Zeitaufwand betreiben
Sie konzentrieren sich auf Ihr Kerngebiet, während wir für mehr Mitarbeiter sorgen!
3. Bewährtes, planbares und langfristiges System
Unser Ansatz hebt sich deutlich von anderen Methoden ab. Im Beratungsgespräch erklären wir Ihnen, warum unsere Lösung so effektiv ist.
Warum sollten Sie sich für UNS entscheiden?
1. Funktioniert auch bei kleineren Kanzleien
Unser System hat sich bereits bei vielen kleineren Kanzleien & auch Kunden an ländlichen Standorten bewährt.
2. Sie müssen keinen Zeitaufwand betreiben
Sie konzentrieren sich auf Ihr Kerngebiet, während wir für mehr Mitarbeiter sorgen!
3. Bewährtes, planbares und langfristiges System
Unser Ansatz hebt sich deutlich von anderen Methoden ab. Im Beratungsgespräch erklären wir Ihnen, warum unsere Lösung so effektiv ist.
Unsere Zahlen, Daten & Fakten
sprechen für sich.
Wir helfen Ihnen dabei, Ihre digitale Sichtbarkeit zu erhöhen und qualifizierte Fachkräfte zu finden, an sich zu binden und in wenigen Wochen effektiv einzuarbeiten.
150+
Offene Stellen
besetzt
Durch uns erhalten Sie konstant neue Bewerbungen von Mitarbeitern, die menschlich und fachlich passen.
25%
Weniger
Fluktuation
Wir sorgen dafür, dass Mitarbeiter sich nicht ausschließlich wegen des Gehaltes bewerben, sondern weil Sie intrinsisch motiviert sind.
60+
Kleine- und mittelständische
Kanzleien betreut
Vertrauen Sie bewährten Methoden und werden Sie unsere nächste Erfolgsgeschichte.
Unsere Zahlen, Daten & Fakten
sprechen für sich.
Wir helfen Ihnen dabei, Ihre digitale Sichtbarkeit zu erhöhen und qualifizierte Fachkräfte zu finden, an sich zu binden und in wenigen Wochen effektiv einzuarbeiten.
150+
Offene Stellen
besetzt
Durch uns erhalten Sie konstant neue Bewerbungen von Mitarbeitern, die menschlich und fachlich passen.
25%
Weniger
Fluktuation
Wir sorgen dafür, dass Mitarbeiter sich nicht ausschließlich wegen des Gehaltes bewerben, sondern weil Sie intrinsisch motiviert sind.
60+
Kleine- und mittelständische
Kanzleien betreut
Vertrauen Sie bewährten Methoden und werden Sie unsere nächste Erfolgsgeschichte.
Die besten Steuerfachkräfte sind vergeben, wir holen sie trotzdem!
Mit unserer DFW-Methode erreichen Sie neben den aktiv suchenden Kandidaten, auch die Kandidaten, die bereits in einem Beschäftigungsverhältnis sind und nur passiv suchend sind.
Hierunter befinden sich eine Vielzahl an qualifizierten Steuerfachkräften, die offen für einen Wechsel sind.
Oftmals sind diese mit ihrem aktuellen Arbeitgeber unzufrieden oder wünschen sich eine neue Herausforderung.
Mit unserer DFW-Methode können wir Steuerfachkräfte und Steuerberater gezielt ansprechen & erreichen, um diese von Ihrer Kanzlei zu überzeugen.
DFW-METHODE
Die besten Steuerfachkräfte sind vergeben, wir holen sie trotzdem!
Mit unserer DFW-Methode erreichen Sie neben den aktiv suchenden Kandidaten, auch die Kandidaten, die bereits in einem Beschäftigungsverhältnis sind und nur passiv suchend sind.
Hierunter befinden sich eine Vielzahl an qualifizierten Steuerfachkräften, die offen für einen Wechsel sind.
Oftmals sind diese mit ihrem aktuellen Arbeitgeber unzufrieden oder wünschen sich eine neue Herausforderung.
Mit unserer DFW-Methode können wir Steuerfachkräfte und Steuerberater gezielt ansprechen & erreichen, um diese von Ihrer Kanzlei zu überzeugen.
DFW-METHODE
Ihr Weg um die besten Steuerfachkräfte für Ihre Kanzlei zu gewinnen
1. Kostenfreien Termin auswählen
In unserem unverbindlichen Erstgespräch analysieren wir Ihre aktuelle Situation und
prüfen, ob Sie für eine Zusammenarbeit
geeignet sind.
2. Einladung zum Beratungsgespräch
In unserem kostenlosen Beratungsgespräch gehen wir gemeinsamen und persönlich das Konzept durch und zeigen Ihnen, wie Sie mit unserer Hilfe die offenen Stellen in kürzester Zeit besetzten können.
3. Bewerbungen erhalten und Personal einstellen
Durch unsere DFW-Methode
erhalten Sie planbar mehr Bewerbungen
von qualifizierten Fachkräften, aus denen
Sie die passenden Kandidaten einstellen
können.
Über das Deutsche Fachkräfte Werk
Armin Amiri
Gründer und Geschäftsführer
Als Experte für die Themen Online Marketing und Employer Branding bringt Armin Amiri Ihre Steuerkanzlei in die Sichtbarkeit, um mehr und bessere Steuerfachkräfte aus Ihrer Region zu erhalten.
Sein Wissen im Online Marketing hat er dazu genutzt, das notwendige Zielgruppenverständnis in der Steuerbranche zu vertiefen, um die DFW-Methode zu entwickeln.
"Eine offene Stelle erfolgreich zu besetzen ist nichts anderes, als ein Produkt oder Dienstleistung erfolgreich zu vermarkten."
Häufig gestellte Fragen
Haben Sie eine allgemeine Frage oder benötigen Hilfe? Dann wenden Sie sich bitte an unseren Support.
Seid ihr Headhunter oder ein Stellenportal?
Beides nicht! Bei unserer DFW Methode handelt es sich um ein einzigartiges und ganzheitliches System zur Fachkräftegewinnung. Somit erreicht auch Ihre Steuerkanzlei eine neue Stufe der Sichtbarkeit. Dadurch stellen Sie Fachkräfte ein, die sich mit Ihrer Steuerkanzlei identifizieren und sich per Initiativbewerbung bewerben.
Unterstützt ihr jede Steuerkanzlei?
Nein! Wir arbeiten ausschließlich mit Steuerkanzleien, bei welchen wir uns nach ausführlicher Prüfung des Potenzials sicher sind auch sehr gute Ergebnisse zu liefern. Für mehr Fairness und Transparenz gewähren wir unseren Partnern zusätzlich einen exklusiven Gebietsschutz.
Was macht eure Vorgehensweise einzigartig?
Unsere DFW Methode ist eine selbst entwickelte und einzigartige Technologie, um gezielt die Fachkräfte aus Ihrer Region zu erreichen, welche zu Ihrer Kanzlei passen und offen dafür sind, ihre berufliche Situation zu verbessern. In unsere Methode fließen jahrelange Erfahrung und tiefgehendes Online-Marketing Wissen ein.
Wann kann ich mit den ersten Bewerbungen rechnen?
Aus der Erfahrung von 60+ Mitarbeiterkampagnen können wir Ihnen mit gutem Gewissen mitteilen, dass Sie in der Regel innerhalb von 48 Stunden nach Start der Mitarbeiterkampagne die erste Bewerbung erhalten. Im Durchschnitt stellen unsere Partnerkanzleien nach 4 Wochen den ersten Mitarbeiter ein.
Qualifizierte Mitarbeiter für Steuerkanzleien in 30 Tagen — trotz Fachkräftemangel.
Kontakt
Deutsches Fachkräfte Werk
Armin Amiri
Avenwedder Straße 52
33335 Gütersloh
Qualifizierte Mitarbeiter für Steuerkanzleien in 30 Tagen — trotz Fachkräftemangel.
Kontakt
Deutsches Fachkräfte Werk
Armin Amiri
Avenwedder Straße 52
33335 Gütersloh