Wie Sie als Steuerkanzlei planbar qualifizierte Mitarbeiter gewinnen können, ohne auf Social Media zurückzugreifen!
Deutliche Erhöhung der Bewerbungen von Fachkräften aus Ihrer Region
Aufmerksamkeit von wechselwilligen Fachkräften, die nicht aktiv auf Jobsuche sind
Bewerbungen von Fachkräften, die sich nicht bei vielen anderen Kanzleien bewerben
★★★★★ Ø 4,9 / 5 Sterne auf Google
Wie Sie kontinuierlich neue Fachkräfte gewinnen
Termin auswählen
Sie klicken auf unserer Webseite auf den Button „Stellen Analyse anfragen“ und wählen sich einen verfügbaren Termin aus.
Wir finden heraus wie viele Fachkräfte in Ihrem Ort sind
In einem kurzen Telefonat mit Ihnen geben wir Ihnen Auskunft darüber, wie viele potenzielle Fachkräfte in Ihrer Region vorhanden sind.
Sie erhalten Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften
Im letzten Schritt stellen wir Ihnen unsere DFW-Methode vor und können in den nächsten 90 Tagen geeignete Fachkräfte einstellen.
Vakanzen schaden Ihnen und Ihren Mitarbeitern
Fachkräftemangel
Es gibt zu wenige Fachkräfte auf dem Markt und Ihre Stellen bleiben unbesetzt. Das Angebot an Arbeitsplätzen übersteigt die Nachfrage und Ihr Ort scheint wie leergefegt.
Bremse im Wachstum
Sie müssen täglich wertvolle Mandate aufgrund von Fachkräftemangel ablehnen. Der liegengebliebene Umsatz geht direkt an die Konkurrenz.
Vergleichbarkeit
Nahezu jede Kanzlei sucht Mitarbeiter und Sie stecken in der großen Vergleichbarkeit fest. Sie wissen nicht, wie Sie sich von den anderen Betrieben abheben können.
Mitarbeiter vergeben
Die Fachkräfte, die für Ihre Stelle in Frage kämen, sind bereits vergeben an andere Einrichtungen und es hat auch nicht den Anschein, dass sie Ihren Arbeitgeber wechseln wollen.
Überlastung im Team
Es gibt mehr Arbeit im Team als Schultern, auf die sie verteilt werden kann, was zu stetiger Überbelastung führt. Unzufriedenheit und Krankheitsausfälle werden zum Alltag.
Ineffiziente Methoden
Methoden wie Zeitungsartikel und Personalvermittler bringen nicht mehr die gewünschten Ergebnisse. Sie erhalten nur noch unqualifizierte bis gar keine Bewerbungen.
Fangen Sie jetzt damit an,
Ihre Wunschmitarbeiter
einzustellen
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Unsere Methode
Über 50 Kanzleien profitieren bereits von unserer bewährten Recruiting-Strategie, um Ihre Bekanntheit zu steigern und planbar qualifizierte Bewerbungen zu generieren.
01
Schritt 1. Stelle analysieren
Arbeitssuchende Fachkräfte bringen oft nicht die Qualifikationen mit, die Sie sich von Ihren neuen Mitarbeitern wünschen. Durch unsere praxiserprobte Stellen-Analyse können wir im Vorfeld die Fachkräfte herausfiltern, die qualitativ geeignet und somit für Ihr Stellenangebot relevant sind.
02
Schritt 2. Präsenz aufbauen
Der erste Eindruck ist entscheidend und eine Stellenanzeige bildet dabei nicht die Ausnahme. Wir geben potenziellen Bewerbern auf eine individuelle und eindrucksvolle Art und Weise zu verstehen, dass Sie auf Fachkräftesuche sind und passen Ihr Profil auf Ihre Bewerberzielgruppe an. Bewerber nehmen Sie fortlaufend als einer der Top Arbeitgeber in Ihrer Region wahr.
03
Schritt 3. Fachkräfte erreichen
Sie und Ihr Stellengesuch sind nun allgegenwärtig im Internet präsent und für potenzielle Bewerber in Ihrer Region rund um die Uhr sichtbar. Dadurch, dass wir alle Fachkräfte in Ihrer Region gleichzeitig erreichen können und uns auf die richtigen Fachkräfte konzentrieren, können wir die Anzahl der Fachkräfte, die Ihr Stellengesuch mitbekommen, gegenüber den herkömmlichen Methoden zur Fachkräftegewinnung um das zwanzigfache steigern.
04
Schritt 4. Bewerbungen generieren
Durch unsere langjährige Erfahrung mit über 50 Kanzleien wissen wir ganz genau was es braucht, um qualitative Fachkräfte von Ihnen als attraktiver Arbeitgeber zu überzeugen. Bereits wenige Tage nachdem wir unser System in Ihre Fachkräftesuche installiert haben, erhalten Sie die ersten qualifizierten Bewerbungen auf Ihre verfügbaren Stellen.
05
Schritt 5. Mitarbeiter einstellen
Sie befinden sich nun in der Position, sich Ihre Mitarbeiter frei aussuchen zu können. Sie entlasten Ihre anderen Mitarbeiter und Ihr Betrieb wächst exponentiell.
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Schritt 1. Stelle analysieren
Arbeitssuchende Fachkräfte bringen oft nicht die Qualifikationen mit, die Sie sich von Ihren neuen Mitarbeitern wünschen. Durch unsere praxiserprobte Stellen-Analyse können wir im Vorfeld die Fachkräfte herausfiltern, die qualitativ geeignet und somit für Ihr Stellenangebot relevant sind.
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Schritt 2. Präsenz aufbauen
Der erste Eindruck ist entscheidend und eine Stellenanzeige bildet dabei nicht die Ausnahme. Wir geben potenziellen Bewerbern auf eine individuelle und eindrucksvolle Art und Weise zu verstehen, dass Sie auf Fachkräftesuche sind und passen Ihr Profil auf Ihre Bewerberzielgruppe an. Bewerber nehmen Sie fortlaufend als einer der Top Arbeitgeber in Ihrer Region wahr.
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Schritt 3. Fachkräfte erreichen
Sie und Ihr Stellengesuch sind nun allgegenwärtig im Internet präsent und für potenzielle Bewerber in Ihrer Region rund um die Uhr sichtbar. Dadurch, dass wir alle Fachkräfte in Ihrer Region gleichzeitig erreichen können und uns auf die richtigen Fachkräfte konzentrieren, können wir die Anzahl der Fachkräfte, die Ihr Stellengesuch mitbekommen, gegenüber den herkömmlichen Methoden zur Fachkräftegewinnung um das zwanzigfache steigern.
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Schritt 4. Bewerbungen generieren
Durch unsere langjährige Erfahrung mit über 50 Kanzleien wissen wir ganz genau was es braucht, um qualitative Fachkräfte von Ihnen als attraktiver Arbeitgeber zu überzeugen. Bereits wenige Tage nachdem wir unser System in Ihre Fachkräftesuche installiert haben, erhalten Sie die ersten qualifizierten Bewerbungen auf Ihre verfügbaren Stellen.
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Schritt 5. Mitarbeiter einstellen
Sie befinden sich nun in der Position, sich Ihre Mitarbeiter frei aussuchen zu können. Sie entlasten Ihre anderen Mitarbeiter und Ihr Betrieb wächst exponentiell.
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Wie wir erfolgreich für Sie geeignete Fachkräfte gewinnen werden
01
Sie tragen sich für eine kostenfreie Stellen Analyse ein
Vereinbaren Sie ein kostenfreies Erstgespräch, indem Sie auf „Jetzt Stellen Analyse anfragen“ klicken. Wählen Sie anschließend einen freien Termin aus. Ein Experte aus unserem Team wird Sie zu diesem Termin anrufen.
02
Wir finden heraus, wie und ob wir Ihnen helfen können
In der kostenfreien Stellen Analyse besprechen wir gemeinsam ob und wie wir Ihnen weiterhelfen können. Daraufhin wird einer unserer Fachkräfte Experten eine individuelle Strategie vorbereiten, um Sie zu Ihrem Ziel zu führen.
03
Sie erhalten ein kostenfreies Beratungsgespräch
Sie erhalten ein persönliches Beratungsgespräch mit einem unserer Fachkräfte Experten, der Ihnen vollkommen transparent erklären wird, wie wir qualifizierte Fachkräfte für Sie gewinnen und langfristig binden werden.
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